又到每年6月毕业的求职旺季，大批新鲜人倾巢而出找出路。面对“同梯”数十万的毕业生，以及同时间转求职的竞争对手，该如何从中脱颖而出，成为企业眼中的一匹黑马？就有网友在1111人力银行“面试经验暨工作甘苦谈”，以过来人身份分享成功求职4大关键，鼓励职场菜鸟不要妄自菲薄，要对自己有信心，才能踏出成功的第1步。

网友透露自己是文组学生，去法国当交换生因而延毕了半年。由于毕业时间点刚好遇到是转职潮，工作不好找，待业期间心情难免沮丧，但他仍抱持希望，努力投履历，期间参加了Klook、17 Media、嘉里大荣、远传、灿坤等企业的面试，最后顺利拿下储备干部、电商行销的Offer。

原PO认为新鲜人成功求职4大关键，首先就是“不要害怕谈薪水”。对零经验值的新鲜人来说，得到工作机会就要谢天谢地，何来勇气谈薪水？但网友认为，若自认能力可胜任，而且具备相当条件，不妨鼓起勇气谈薪水。毕竟在寸土寸金的台北求职，多个1K也是很重要。不过，新鲜人也要心理准备，有时必须承担开口谈薪水而失去工作机会的风险。

其次，第2关键是“面试勤练习、事前做足功课”。想要有个完美的面试表现，事前准备功夫不能少。如同考试要写考古题的道理一样，面试当然也有常问的问题。建议每一次都先将可能的提问及答案写下来，借此可厘清要准备方向。其中最重要的是，一定要准备面试的最后1题“问考官的问题”，这题往往是致胜的关键点。

再者，出外靠朋友，找工作也要靠人脉。“好好运用自己人脉”，将自己找工作的信息透露给亲朋好友，或许可以因此找到内推的机会，或得到平时接触不到的就业信息。

最后一点则是“别管履历要求，大胆投”。企业征才的年资、条件、科系等诸多限制，是否让你有所顾忌而裹足不前。网友以自身经验发现，只要有兴趣的工作，建议都可大胆投履历，顶多是没收到面试通知，也不会有任何损失。

1111人力银行发言人黄若薇表示，根据教育部统计，每年大专校院毕业生逾20多万人，就业市场竞争十分激烈。社会新鲜人想找到目标快速投入职场，除了发掘自身优势条件外，更要下足功课了解应征公司与工作内容。众多信息都可参考“面试经验暨工作甘苦谈”，参考学长姐的准备心得，快速掌握求职技术，提高录取率，成功顺利找到好工作。