提升长照品质，台中市政府持续优化照顾服务员制度，除明定居家照服员的薪资待遇，并纳入特约合约规范，以及在职期间考取技术士证照后可申请2000元奖励金，在薪资保障及奖励双重鼓励下，吸引人才投入照服员行列；照服员及需求人数比例也从1：8提升至1：4.4。

卫生局表示，台中市今年2月老年人口数约38万人，占全年龄人口数13.76％，长照服务使用人数约33863人，依照服员及需求人数比例1：8原则推估，照服员需求人数约4250人。市府透过推动照服员多元培训管道、进阶训练课程、发展升迁机制，截至今年2月底止，实际服务于社区的照服员人数为7755人，去年照顾服务员培训人数达4236人，相较108年增加567人。

卫生局长曾梓展表示，卫生局推动的“台中市政府照顾服务员训练自费班实施计划”自今年起实施，截至今年2月底共访查17班次，希望借由机构评鉴及督导考核机制，辅导各长照机构应定期办理所属人员在职教育训练及参加进阶课程的措施，提升人员素质。

另自107年起首创办理的“金照奖”表扬活动，借此提升长照人员的参与感及荣誉感，为台中注入更优质长照人才及提供多元长照服务。

曾梓展说明，台中市除明定居家照顾服务员的薪资待遇，并纳入特约合约规范，以及在职期间考取技术士证照后，可依“劳工艺级棒奖励实施要点”申请2000元奖励金，在薪资保障及奖励双重鼓励下，期待更多人投入照顾服务员行列，缓解家庭照顾者的照顾压力。未来市府将持续努力，推动优质政策、鼓励措施及维护办训品质，让照服员稳定于长照行列中服务。

(中时 )